Gesetzlich verankert, praktisch unverzichtbar
HR Integration
Kontrolle. Sicherheit. Vertrauen.
Mitarbeiterdaten verantwortungsvoll verwalten – von der Bewerbung bis zur Personalakte.
Der richtige Datenschutz für Human Ressources
Mitarbeiterdaten zu verarbeiten, zählt zu den sensibelsten Aspekten in jedem Unternehmen. Bewerbungen, Krankmeldungen, Gehaltsinformationen, Leistungsbewertungen und Zugriffsrechte – all diese Daten wirken sich direkt auf die Rechte und Freiheiten von Beschäftigten aus und müssen strengen gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Eine gründliche HR-Integration gewährleistet, dass diese Informationen zu jeder Zeit geschützt und nachvollziehbar verarbeitet sowie rechtlich abgesichert sind.
Wir helfen Unternehmen bei der nahtlosen HR-Integration im Datenschutz.
Rechtssichere HR-Prozesse
Durch professionelle Datenschutz-Integration im Personalbereich werden alle Verarbeitungsschritte gesetzeskonform umgesetzt, archiviert und machen Sie auditfähig.
Klare Strukturen
Eine durchdachte HR-Datenschutzarchitektur schafft transparente Abläufe, regelt Verantwortlichkeiten und sorgt für Stabilität im täglichen Umgang mit Mitarbeiterdaten.
Vertrauensstärke
Sorgfältige und nachvollziehbare Datenverarbeitung sensibler Informationen fördert das Vertrauen innerhalb des Unternehmens – ein Pluspunkt für Arbeitgeberattraktivität.
Hohe Datenqualität und Raum schaffen mit HR-Integration
Eine saubere HR-Integration und miteinander verknüpfte Systeme sind ein effizientes Instrument für stabile Abläufe und hohe Datenqualität. Auch die Compliance-Sicherheit steigt. Recruiting-Tools sowie Buchhaltung oder Zeiterfassung nutzen gemeinsam eingetragene Daten für die rechtlich saubere Weiterverarbeitung.
Durch das Automatisieren von Aufgaben und zuverlässige Prozesse wird HR spürbar entlastet. Auch die Mitarbeitenden profitieren, wenn alles reibungslos läuft. So wird für wichtige Themen wie Personalentwicklung, Recruiting und Kultur der Raum geschaffen, der für HR so wichtig ist.
DSGVO-konforme HR-Workflows
in der digitalen Infrastruktur verankern
Um ein vollständiges Bild davon zu bekommen, wo Daten generiert und wie sie verarbeitet werden, analysieren wir die aktuelle HR-Landschaft und identifizieren alle relevanten Datenflüsse. Das gilt für die Verwaltung der Personaldaten genauso wie für den Bewerbungsprozess. So erkennen wir schnell wo Möglichkeiten zur Optimierung liegen.
Da alles eng miteinander verzahnt ist, schauen wir uns natürlich auch die digitale Infrastruktur und eingesetzte Tools an. Um optimale Workflows zu integrieren die den Vorgaben der DSGVO entsprechen, nutzen wir alle gewonnen Erkenntnisse sinnvoll für sichere und nachvollziehbare Datenverarbeitung in allen HR-Bereichen.
Am Ende steht ein Konzept, dass nicht nur uns, sondern auch Ihren Teams bei der operativen Umsetzung den richtigen Weg weist. Wir wollen sichergehen, dass alle mit den neuen Strukturen problemlos arbeiten können und Sie langfristig von der neuen Effizienz profitieren. Das richtige Rüstzeug geben wir außerdem durch entsprechende Schulungen an die Hand.
Analyse
Für ein umfassendes Bild analysieren wir Ihre HR-Landschaft, digitale Infrastruktur und vorhandene Datenflüsse.
Optimierung
Wir zeigen Optimierungspotenzial auf und entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein rechtssicheres Konzept.
Integration
Maßnahmen werden sinnvoll in die Unternehmensprozesse eingebunden und Workflows integriert.
Wissenstransfer
HR-Teams bestehen aus mehr als nur den Personalern. Wir sorgen für Wissenstransfer in allen relevanten Fachabteilungen.